Principais erros de RH cometidos pelas empresas
Todas as empresas têm departamentos de RH que funcionam com vários graus de sucesso, mas o que importa é que os erros sejam adequadamente reconhecidos e tratados o quanto antes. Caso contrário, será muito provável que você acabe em uma situação em que nenhum deles seja tratado e eles simplesmente sejam deixados para apodrecer. Então, aqui estão alguns dos principais erros de RH a serem evitados.
Índice
- Não dar aos funcionários acesso às informações da empresa
- Não manter os arquivos dos funcionários atualizados
- Registro de contratação ruim
- Sem inovação
- Permitindo que os problemas cresçam
Não dar aos funcionários acesso às informações da empresa
Antigamente, as principais informações da empresa eram transmitidas em um manual do funcionário – e, sem dúvida, algumas empresas confiam nele. No entanto, muitas empresas modernas transmitem a maioria das informações por meio de um sistema de intranet. Qualquer que seja o seu caminho, você deve garantir que os funcionários estejam atualizados com as novidades da empresa e tenham acesso a todas as regras e regulamentos de que precisam. Se esta informação não estiver prontamente disponível, trata-se de uma falha do departamento de RH que precisa ser tratada o quanto antes.
Não manter os arquivos dos funcionários atualizados
Outra das medidas que você precisa tomar com seu departamento de RH é garantir que todos os arquivos dos funcionários sejam mantidos atualizados. Em última análise, os membros da equipe podem fornecer muitas dessas informações para si mesmos, mas precisarão de um sistema para alimentá-las. Essencialmente, Escolhendo o software certo para RH é obrigado a ter um impacto significativo.
Registro de contratação ruim
Uma das principais tarefas de um departamento de RH é garantir que os funcionários trazido a bordo são todos de um determinado padrão. Caso contrário, todo o delicado ecossistema de uma empresa pode ser facilmente desequilibrado e muitas outras questões associadas surgem como resultado direto. Portanto, se o histórico de contratações não foi o que deveria ser, isso é algo a melhorar com seu departamento de RH.
Sem inovação
O erro final pode parecer um geral assumir, mas se simplesmente não houver inovação por parte do seu departamento de RH, pode ser um indicador importante para começar a fazer uma mudança. Essa equipe deve estar na vanguarda de levar um negócio adiante em suas operações.
Permitindo que os problemas cresçam
Uma das principais funções de um departamento de RH é intervir antes que os problemas comecem a sair do controle. Por exemplo, uma disputa simples geralmente é resolvida quando cortada pela raiz desde o início. No entanto, se não for, pode facilmente se transformar em um desafio legal caro. Por exemplo, o assédio moral no local de trabalho é uma situação séria e difícil de corrigir, mas pode ser cortada pela raiz rapidamente se o RH estiver no controle da situação. No entanto, se não o tratarem com seriedade, pode criar um ambiente tóxico e levar a problemas ainda maiores. Embora grande parte do trabalho de RH possa estar nos bastidores, também é igualmente inestimável e essencial.
Todos esses estão entre os diferentes erros que certamente podem ocorrer com um departamento de RH; portanto, tanto quanto possível, você deve evitá-los e ficar atento.
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